上海郵政工會召開一屆四次全委會議

　　2022年7月27日下午，上海郵政工會一屆四次全委會議在市分公司二樓監控中心會議室召開，上海郵政工會第一屆工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會委員共計36人參加會議。

　　會議邀請了上海市總工會財務資產部周靜部長對工會經費使用的政策、文件等方面進行了有針對性的解讀與培訓，對基層工會如何正確管理和使用工會經費進行了系統的講解，為規范履職、正確使用工會經費，更好地服務員工和開展工會活動提供了明確的指導。會上，還審議通過了2022年工會經費收支預算，通報了上海郵政工會第一屆委員會委員調整、工會開展民主管理和職工小家規范化建設專項調研檢查等情況。

　　市分公司副總經理、工會主席黃來芳對各位委員提出了以下三方面意見：

　　一、持續做好先進典型的選樹培育，發揮勞模先進的示范引領作用。根據全國郵政系統先進集體和先進個人表彰大會上劉愛力董事長的講話精神、上海市總工會黃紅書記到上海郵政調研時提出的要求，各基層工會要持續做好先進勞模的選樹培育，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，充分激發員工的“比學趕幫超”熱情，營造各條線員工爭當先進模范的積極氛圍。同時，要充分認識到勞模先進是企業的寶貴財富，繼續把關愛勞模舉措抓實抓細，營造識才、愛才、敬才、用才的環境，促使廣大員工學習勞模、爭當先進，倡導更多年輕人投入到一線工作中去。要善于總結提煉勞模培育的經驗做法，努力培養更多的先進典型，擴大先進典型的示范效應，更好地發揮他們的作用。

　　二、加快推進外包公司建會工作，履行行業國家隊的社會責任。結合上級工會的要求，加強對外包公司建會工作的重視，針對服務郵政但目前尚未建會的外包單位要一一進行對接，安排專人推進和落實，持續與外包單位進行交流溝通、協調，并與區總工會、地方工會聯動，推動此項工作按要求、按時間節點全部完成。

　　三、積極落實新的工作要求，完成好各項工會工作。今年是實行領導人員任期制和契約化管理的第一年，這是深化國有企業改革、完善現代企業制度的重大部署，是深化干部人事制度改革、創新選人用人機制的重要舉措，是建立市場化經營機制、激發企業內生活力動力的關鍵手段，是打造新型經營責任制、實現上海郵政高質量發展的必然要求。各基層工會主席要按照市分公司的要求，自覺肩負起相關責任，嚴格落實工作要求，切實履行工作職責，在工會工作的考核上做到心中有數不失責不失分。

　　各基層工會要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，始終堅持黨建帶工建，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，為推動上海郵政高質量發展做出自己的貢獻，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。（上海郵政工會）